银行正式员工签订的通常是劳动合同，这是确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为以下三种类型，银行正式员工签订的合同可能属于其中之一：
固定期限劳动合同：
- 特点：双方约定了明确的合同终止时间。例如，合同期限为三年，从某年某月某日至某年某月某日。合同到期后，若双方无续签意向，则劳动关系自然终止。
- 应用场景：银行可能根据业务需求、员工表现等因素，与员工签订固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 特点：未约定具体的合同终止时间。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。
- 订立条件：根据法律规定，如劳动者在用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反相关法规规定，且提出或同意续订无固定期限劳动合同等情形，可以订立无固定期限劳动合同。
- 应用场景：银行可能对于表现优秀、长期服务的员工，选择签订无固定期限的劳动合同，以建立更稳定的劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 特点：合同期限以某项工作的完成为准。例如，银行可能针对某个特定项目或任务，与员工签订以完成该项目或任务为期限的劳动合同。
- 应用场景：这种合同类型在银行中相对较少见，但可能适用于某些特定项目或临时性工作。
二、劳动合同的内容与要求
无论银行正式员工签订的是哪种类型的劳动合同，都应包含以下必备条款：
- 合同期限
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
这些条款是劳动合同的核心内容，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的管理行为具有至关重要的作用。
三、法律建议
- 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，银行正式员工应仔细审查合同条款，确保内容合法、全面，并符合自己的期望和需求。
- 了解合同类型：根据自身情况和职业规划，选择适合的劳动合同类型。例如，如果希望建立长期稳定的劳动关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同。
- 咨询专业人士：如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，银行正式员工签订的通常是劳动合同，具体类型可能因银行政策、员工表现等因素而有所不同。在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，了解合同类型，并在必要时咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。