在银行就职时，签订的合同类型主要取决于你的岗位性质、雇佣关系以及银行的具体规定。以下是常见的合同类型及其特点：

1. 劳动合同
   这是最常见的形式，适用于银行正式员工。劳动合同会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、薪酬、工时、社保、合同期限、解除条件等。根据《劳动合同法》，银行必须与员工签订书面劳动合同，否则需承担法律责任（如支付双倍工资）。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，银行通常会根据岗位需求选择合同类型。

2. 劳务派遣合同
   若通过劳务派遣公司入职银行，则签订的是劳务派遣合同。此时，你与劳务派遣公司建立劳动关系，银行是实际用工单位。劳务派遣合同需明确派遣期限、岗位、薪酬支付方式等，且派遣期限不得超过6个月（特殊情况需经审批）。这种形式常见于银行辅助性岗位（如大堂引导员、后勤支持等），但需注意劳务派遣用工比例不得超过银行总用工的10%。

3. 非全日制劳动合同
   适用于银行临时性、季节性或替代性岗位（如兼职柜员、短期促销员）。非全日制合同以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类合同可不约定试用期，且任何一方可随时通知终止用工，银行无需支付经济补偿。

4. 实习协议/就业协议
   若为在校学生实习或应届毕业生签订三方协议，则属于民事合同范畴。实习协议需明确实习期限、补贴、保密义务等，但不涉及社保缴纳；就业协议（三方协议）则用于确认毕业生、学校和银行之间的就业意向，待毕业后需转化为劳动合同。

注意事项：

• 无论签订何种合同，务必仔细阅读条款，尤其是关于薪酬结构、绩效考核、调岗降薪、违约责任等核心内容。
  
• 若银行要求签订“空白合同”或拒绝提供合同文本，可能涉嫌违法，你有权拒绝并投诉至劳动监察部门。
  
• 涉及竞业限制、服务期等特殊条款时，需评估其合理性，避免过度限制职业自由。
  

如有具体合同条款需要审查或遇到劳动纠纷，可直接向我咨询，我会结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规为你详细分析。