中石化正式工的劳动合同一般是与中石化集团公司或其下属的具有独立法人资格的子公司、分公司签订。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同签订主体的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订主体应当是具有用工主体资格的用人单位和劳动者。

2. 中石化正式工的劳动合同签订情况：

   • 中石化作为大型国有企业，其组织结构复杂，包括集团公司、子公司、分公司等多个层级。对于正式工而言，其劳动合同的签订主体通常取决于其具体的工作岗位和所属单位。
   • 如果正式工直接受雇于中石化集团公司，那么其劳动合同将与集团公司签订。
   • 如果正式工受雇于中石化的下属子公司或分公司，且这些子公司或分公司具有独立法人资格，那么其劳动合同将与相应的子公司或分公司签订。

3. 特殊情况下的劳动合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如中石化通过劳务派遣方式用工，那么劳动合同将由劳务派遣公司与劳动者签订，而中石化作为用工单位则与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。但这种情况并不适用于正式工，因为正式工通常直接与中石化建立劳动关系。

4. 劳动合同签订的法律效力：

   • 无论劳动合同是与中石化集团公司还是其下属的子公司、分公司签订，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该劳动合同就具有法律效力，对双方均具有约束力。

建议：

• 对于中石化正式工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方权利和义务。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 在签订合同前，也可以了解用人单位的信誉和口碑，以确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动合同或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。