工伤认定结果被推翻的概率并不固定，它受多种因素影响，包括但不限于证据的充分性、劳动关系的明确性、法律适用的准确性以及程序合规性等。以下是对这一问题的详细分析：
证据的充分性与确凿性：
- 工伤认定主要依赖于事实证据。若初次认定时提供的证据存在缺陷或不足，如医疗记录不完整、事故现场证据缺失等，那么在后续的复议或诉讼过程中，这些证据可能无法充分支持工伤认定的结论，从而增加被推翻的风险。
- 反之，如果证据充分、确凿，且能够清晰地证明工伤事实，那么工伤认定结果被推翻的概率将相对较低。
劳动关系的明确性：
- 劳动关系的明确性也是影响工伤认定结果的重要因素。如果劳动关系存疑，如未签订劳动合同、劳动关系复杂等，可能影响工伤认定的准确性。
- 在劳动关系不明确的情况下，如果用人单位或工伤职工无法提供充分的证据来证明劳动关系的存在，那么工伤认定结果可能面临被推翻的风险。
法律适用的准确性：
- 工伤认定过程中，对相关法律法规的解读与运用必须准确无误。如果法律适用出现偏差，如错误地理解了工伤认定的标准或程序，那么工伤认定结果可能因此被推翻。
- 因此，在工伤认定过程中，必须确保对相关法律法规的准确理解和适用，以降低被推翻的风险。
程序合规性：
- 工伤认定程序必须合规，包括申请时限、申请主体、申请材料等方面。如果程序存在瑕疵或违规行为，如超过申请时限、申请主体不适格等，那么工伤认定结果可能因此被推翻。
- 因此，在工伤认定过程中，必须严格遵守相关程序规定，确保程序的合规性。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，如果对工伤认定结果不服，可以在规定期限内向劳动行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。在申请复议或诉讼时，务必确保提供资料的真实性、完整性及合法性，以增加胜诉的可能性。
- 对于用人单位而言，如果认为工伤认定结果存在错误或不当之处，也可以依法提出异议或申请复议。但同样需要确保提供充分的证据来支持其主张。
可能后果：
- 如果工伤认定结果被推翻，那么工伤职工可能无法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。同时，用人单位也可能因此承担不必要的法律责任和经济损失。
- 因此，在工伤认定过程中，各方都应谨慎对待，确保工伤认定的准确性和公正性。
综上所述，工伤认定结果被推翻的概率并不固定，它受多种因素影响。如果您对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业律师并依法提出复议或诉讼申请。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。