针对您提出的“劳动合同期满中止怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同期满中止的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。一般来说，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位在劳动合同期满后，没有按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者有权先与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想给您一些建议：作为劳动者，您应该增强自己的法律意识，了解自己的权益。在劳动合同期满前，可以提前了解用人单位的续订意向和条件。如果遇到应得的经济补偿未得到支付的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而作为用人单位，也应该依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法行为，减少不必要的劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。