公司董事长未经过股东会给自己发巨额工资的行为，可能构成违法行为，公司有权要求返还。以下是详细分析：

一. 董事长薪酬的决定权

1. 公司章程的规定：根据《中华人民共和国公司法》第三十七条，股东会行使决定有关董事报酬的职权。这意味着，董事长的薪酬数额通常由股东会决定。如果公司章程或相关协议中没有明确授权董事长自行决定其薪酬，那么董事长无权单方面给自己发巨额工资。

2. 高管自我交易的禁止：即使公司章程授权董事长决定其薪酬，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。因此，董事长未经股东会同意给自己发巨额工资，可能构成自我交易行为，这是法律所禁止的。

二. 巨额薪酬的合法性判断

1. 薪酬与公司财务状况的匹配：董事长的薪酬标准必须与公司的财务状况和运营实情相符。如果巨额薪酬超出了公司的正常承受能力，或者与公司其他员工的薪酬水平严重失衡，那么这种薪酬安排可能违反公平原则，甚至可能构成对公司资产的非法侵占。

2. 税法的遵守：根据税法规定，公司必须代扣并缴纳董事长的个人所得税。如果公司未依法履行这一义务，或者董事长采取隐瞒、虚报等方式逃避税收，那么将构成违法行为。

三. 要求返还的法律依据

1. 不当得利的返还：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。如果董事长未经股东会同意给自己发巨额工资，且这一行为构成不当得利，那么公司有权要求董事长返还多得的薪酬。

2. 公司治理和股东权益的保护：董事长的行为如果损害了公司或其他股东的利益，将引发公司治理问题和法律纠纷。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东有权通过法律途径追究董事长的责任，并要求其返还非法所得。

总结：

• 公司董事长未经过股东会给自己发巨额工资的行为，可能构成违法行为。
• 如果这一行为构成不当得利或损害了公司及其他股东的利益，公司有权要求董事长返还多得的薪酬。
• 我建议公司在发现此类问题时，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护公司的合法权益。同时，公司也应加强内部治理和监管，确保董事长的薪酬安排符合法律法规和公司章程的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。