可以。针对董事长和总经理不经过股东大会同意给自己发巨额工资的情况，公司有权追回这些不当得利。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条：该条款规定，董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。违反该规定所得的收入应当归公司所有。
《中华人民共和国民法典》第九十二条：该条款规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。这一原则同样适用于公司法人，意味着如果董事长和总经理没有合法依据取得巨额工资，公司有权要求他们返还。
二. 案情分析
违反忠实义务：董事长和总经理作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实义务。他们不经过股东大会同意给自己发巨额工资，显然违反了这一义务，因为股东大会是公司的最高权力机构，有权决定高级管理人员的薪酬。
不当得利：董事长和总经理在没有合法依据的情况下取得巨额工资，属于不当得利。根据《民法典》的相关规定，他们应当将取得的不当利益返还给公司。
三. 维权途径
内部协商：公司首先可以尝试与董事长和总经理进行内部协商，要求他们返还不当得利。如果协商成功，可以避免进一步的法律纠纷。
法律诉讼：如果协商无果，公司可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判令董事长和总经理返还不当得利。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明他们违反了法律法规或公司章程，并且取得了不当利益。
四. 我的建议
收集证据：在采取任何行动之前，公司应当尽可能收集相关证据，以证明董事长和总经理违反了忠实义务并取得了不当利益。
咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题和程序，我建议公司在采取任何行动之前咨询专业律师的意见，以确保维权的合法性和有效性。
及时维权：一旦发现董事长和总经理存在不当得利行为，公司应当及时采取措施进行维权，以避免损失进一步扩大。
总结：董事长和总经理不经过股东大会同意给自己发巨额工资的行为违反了公司的忠实义务和法律规定，公司有权要求他们返还不当得利。在维权过程中，公司应当收集充分证据并咨询专业律师的意见，以确保维权的成功。如有进一步需要，您可以继续咨询我。