还有7个月退休，在厂里打架是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
打架行为的严重程度：
- 如果打架行为情节轻微，仅造成轻微身体伤害或言语冲突，且未对工作秩序和团队氛围造成较大负面影响，工厂可能会视具体情况给予警告、罚款或一定期限的停工等处罚，而非直接开除。
- 如果打架行为严重，如造成他人重伤或严重扰乱工厂正常秩序，那么工厂依据相关规章制度，有较大可能作出开除的决定。
打架的原因：
- 若是因工作纠纷等合理因素引发打架，且您能积极配合调查并妥善解决问题，工厂或许会从轻处理。
- 若是因个人恩怨或恶意挑衅等不合理因素引发打架，工厂可能会更倾向于严厉处罚。
您一贯的工作表现及态度：
- 如果您平时工作认真负责、表现良好，此次打架属于偶发且有合理缘由，工厂可能会给予改过机会。
- 如果您平时工作表现不佳，或有多次违反工厂纪律的记录，那么此次打架行为可能会成为工厂开除您的导火索。
工厂的规章制度：
- 不同工厂有不同的规章制度，对于打架行为的处罚也可能有所不同。有些工厂可能规定打架行为一律开除，而有些工厂则可能根据具体情况进行处罚。
法律建议：
- 无论结果如何，打架行为都是不可取的，它不仅可能对您自己造成身体伤害，还可能影响您的职业生涯和退休生活。因此，我建议您尽量避免与他人发生冲突，保持冷静和理性。
- 如果您已经发生了打架行为，我建议您尽快与工厂管理层沟通，说明情况并表达您的歉意。同时，积极配合工厂的调查和处理工作，争取从轻处理。
- 如果您对工厂的处理结果有异议，您可以依据相关法律法规和工厂规章制度进行申诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果您被工厂开除，且您认为开除决定不合法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或获得相应的经济补偿。
- 如果打架行为导致他人受伤或财产损失，您还可能面临民事赔偿或刑事责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。