起诉要工资，从法律途径来说，是可行的，但具体效果和难易程度会因多种因素而异。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律途径的可行性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
起诉流程：起诉要工资通常涉及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这一流程虽然相对复杂，但法律提供了明确的指引和保障。
二、起诉要工资的难易程度
证据收集：起诉要工资的关键在于提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。如果证据充分，起诉的成功率会相对较高。
用人单位态度：用人单位的态度也会影响起诉的难易程度。如果用人单位愿意协商解决，那么起诉可能不是必要的选择。但如果用人单位拒绝支付工资，甚至采取逃避、抵赖等手段，那么起诉就可能是必要的维权方式。
法律程序：起诉要工资需要遵循一定的法律程序，包括申请仲裁、提起诉讼、参加庭审等。这些程序可能需要一定的时间和精力，但法律提供了相应的保障和救济途径。
三、起诉要工资的可能结果
胜诉并获得工资：如果证据充分、法律适用正确，劳动者有可能胜诉并获得应得的工资报酬。这是起诉要工资的最理想结果。
败诉或部分胜诉：如果证据不足或法律适用存在争议，劳动者可能会败诉或部分胜诉。这意味着劳动者可能无法获得全部的工资报酬，或者需要承担一定的诉讼费用。
调解或和解：在起诉过程中，双方也有可能通过调解或和解的方式解决争议。这种方式可以节省时间和精力，但可能需要劳动者做出一定的妥协。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：在起诉要工资之前，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险。律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高起诉的成功率。
充分准备证据：在起诉之前，要充分准备证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据是证明用人单位拖欠工资的关键。
保持冷静和理性：在起诉过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。这有助于维护自己的形象和权益，也有助于案件的顺利解决。
如果有关于起诉要工资或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。