律师起诉追讨工资是一个可行的途径，但具体效果需根据案件情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 法律途径的有效性：

   • 当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决时，向法院提起诉讼是一种法律赋予的救济手段。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位将被要求支付拖欠的工资。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉之前，劳动者应收集并整理好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付的事实。
   • 同时，劳动者也可以考虑先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。

3. 起诉过程中的注意事项：

   • 劳动者在起诉时应明确诉讼请求，即要求用人单位支付多少金额的工资，并说明计算依据。
   • 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，按时出庭应诉，并如实陈述事实和提供证据。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师作为代理人，以更好地维护自己的合法权益。

4. 起诉后的可能结果：

   • 如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担一定的诉讼费用。
   • 如果劳动者败诉，可能是因为证据不足或者诉讼请求不合理等原因。此时，劳动者可以考虑是否上诉或者采取其他法律途径来维护自己的权益。

5. 其他追讨工资的途径：

   • 除了起诉之外，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁来追讨工资。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向相关部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，律师起诉追讨工资是一个有效的法律途径，但具体效果需根据案件情况来判断。在决定起诉之前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，并收集好相关证据。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。