在追索劳动报酬（要工钱）的案件中，通常律师费由聘请律师的一方自行承担，但在特定情况下，可以要求对方（即用人单位）承担合理的律师费用。以下是对此问题的详细解析：
双方有相关约定：
- 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同或其他相关协议中，明确规定了劳动争议发生时律师费的承担方式，特别是约定由败诉方承担胜诉方的合理律师费，那么在劳动者追索劳动报酬并胜诉的情况下，可以依据该约定要求用人单位支付律师费。
- 举例：假设劳动合同中明确写着：“若因工资问题发生争议，败诉方需承担胜诉方的律师费。”在这种情况下，如果劳动者胜诉，就可以要求用人单位支付律师费。
法律有特别规定：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，有些地区可能有特别的法律条文支持劳动者要求用人单位承担律师费。
- 具体实例：以深圳经济特区为例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在深圳经济特区内发生的劳动争议仲裁和诉讼案件，若劳动者胜诉，其支付的律师代理费用在一定限额内（最高不超过五千元）可以由用人单位承担；超出五千元的部分，则由劳动者自行承担。
一般情况：
- 除上述特殊情况外，律师费通常由聘请律师的一方，即劳动者自行承担。这是基于一般的法律原则和常规做法，即谁聘请律师谁承担费用。
综合分析与建议：
- 在处理追索劳动报酬的案件时，劳动者应首先检查劳动合同或相关协议中是否有关于律师费承担的明确约定。如果有，且符合约定条件，就可以要求用人单位承担律师费。
- 若无相关约定，则需查阅所在地的法律法规，了解是否存在特别的法律条文支持劳动者要求用人单位承担律师费。特别是要注意地区性的差异，因为不同地区的法律规定可能有所不同。
- 鉴于实际情况的复杂性，建议劳动者在提起劳动争议前直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，以确保你的权益得到充分保障。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或建设工程领域的问题，欢迎直接向我提问。