离职后公司还在使用您的证书，这是不合法的，您有权采取措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括与劳动者职业资格相关的证书或文件的归还或注销。
- 若公司继续使用您的证书，可能违反了该条款中关于“办理工作交接”和“归还劳动者相关物品”的隐含要求，因为证书作为您个人职业资格的证明，应随您离职而归还或不再使用。
证书使用的合法性：
- 证书通常与个人职业资格紧密相关，其使用应严格限于持证人本人。公司未经您同意继续使用您的证书，可能构成对您的姓名权、名誉权或职业资格的侵犯。
二、可能采取的措施
收集证据：
- 首先，您应收集公司继续使用您证书的相关证据，如公司官网、宣传资料、项目文件等中的证书使用记录。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，要求公司立即停止使用您的证书，并归还或注销相关证书文件。
向有关部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查，并要求其停止侵权行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果公司的行为严重损害了您的利益，如导致您无法在其他公司正常就业或造成经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
三、法律后果
公司责任：
- 若公司被认定存在违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
个人权益保护：
- 您作为证书的所有者，有权保护自己的合法权益不受侵害。通过法律途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者的一种警示和保护。
建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人，韩莹律师，专注于法律顾问、劳动纠纷、交通事故、离婚领域）的意见，以确保您的行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。