针对员工经常请假的问题，首先需要明确的是，这涉及到公司管理、劳动法规以及员工权益等多个方面，需要综合考虑并妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司规章制度角度
审查并完善请假制度：
- 公司应首先审查现有的请假制度，确保其符合法律法规要求，并明确请假的流程、条件、审批权限以及违规处理措施。
- 如果制度存在漏洞或不明确之处，应及时进行修订和完善，以减少员工滥用请假权利的可能性。
加强制度宣传和执行：
- 公司应通过内部培训、公告等方式，确保员工充分了解请假制度的内容和要求。
- 对于违反请假制度的员工，公司应按照制度规定进行严肃处理，以维护制度的权威性和有效性。
二、劳动法规角度
了解并遵守相关法律法规：
- 公司应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工请假和休息休假的规定。
- 例如，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，公司应依法保障员工的这些权益。
合理处理员工请假请求：
- 对于员工的请假请求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理判断和处理。
- 如果员工的请假请求符合法律法规和公司制度规定，公司应予以批准；如果不符合，公司应拒绝并说明理由。
三、员工沟通与管理角度
与员工进行沟通：
- 当发现员工经常请假时，公司应首先与员工进行沟通，了解其请假的原因和背景。
- 通过沟通，公司可以更好地理解员工的需求和困难，从而采取更加人性化的管理措施。
提供必要的支持和帮助：
- 如果员工请假是因为个人或家庭原因导致的困难，公司可以考虑提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供弹性工作制等。
- 通过提供支持和帮助，公司可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工因个人原因而频繁请假的情况。
考虑员工的工作负荷和心理状态：
- 员工经常请假也可能与工作负荷过重或心理状态不佳有关。
- 公司应关注员工的工作负荷和心理状态，合理安排工作任务和休息时间，避免员工因过度劳累或心理压力过大而频繁请假。
四、法律后果与风险防范
了解违法处理的法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自处理员工请假问题，如无故拒绝员工合法请假请求或违法解除劳动合同等，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 公司应了解并遵守相关法律法规，避免因违法处理而引发的法律后果。
建立风险防范机制：
- 公司应建立风险防范机制，对员工请假问题进行定期评估和监控。
- 通过建立风险防范机制，公司可以及时发现并处理潜在的劳动纠纷风险，保障公司的合法权益。
最后，需要强调的是，处理员工经常请假的问题需要综合考虑多个方面，包括公司规章制度、劳动法规、员工沟通与管理以及法律后果与风险防范等。如果你作为公司管理者，在处理此类问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。