结论：公司因员工偷吃东西而罚款2000元的行为，在大多数情况下是不符合法律规定的。

分析：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。
   • 员工因个人行为（如偷吃东西）给公司造成损失的，公司可以依据劳动合同或公司规章制度要求员工承担赔偿责任，但这与罚款是两个不同的概念。赔偿责任通常限于实际损失的范围，且需要遵循合理的赔偿原则。

2. 罚款金额的合理性：

   • 即便公司有权要求员工赔偿损失，罚款金额（在此案例中为2000元）也需与实际损失相当。如果员工偷吃的食物价值远低于2000元，那么公司要求赔偿2000元显然是不合理的。
   • 此外，公司规章制度中关于罚款的规定也需符合法律法规，不得违反公序良俗和公平原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还非法罚款并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的罚款行为被认定为违法且情节严重，还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇公司非法罚款，应首先与公司沟通协商，要求返还罚款。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得擅自对员工进行罚款。如果员工行为给公司造成损失，应通过合法途径要求员工承担赔偿责任。

总结：公司因员工偷吃东西而罚款2000元的行为，在大多数情况下是不符合法律规定的。员工有权维护自己的合法权益，公司也应遵守法律法规，不得擅自对员工进行罚款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。