劳动合同期限顺延的情形主要包括以下几种：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
- 在此期间，劳动合同期限应顺延，以保障劳动者在可能患有职业病的情况下，其权益不受损害。例如，某劳动者长期接触粉尘，离职前未进行职业健康检查，后被诊断为尘肺病，此时其劳动合同应顺延至治疗结束或病情稳定。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 根据伤残程度不同，劳动合同会确定不同的顺延规定。如劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同应顺延至劳动者达到退休年龄并办理退休手续后终止。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
- 确保劳动者在医疗期内劳动合同关系稳定，避免因合同到期而失去医疗保障。例如，某员工因病住院治疗，医疗期为六个月，此时其劳动合同应顺延至医疗期满。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 给予女职工特殊保护，劳动合同期限顺延至相应情形消失。如女职工在孕期，其劳动合同应顺延至产期结束；在哺乳期，则顺延至哺乳期满（通常为一年）。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 防止用人单位在此阶段随意解除劳动合同，保障老年劳动者的就业权益。例如，某员工在单位连续工作二十年，距退休还有四年，此时其劳动合同应顺延至退休。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合法律精神的情形。如某些特殊行业或岗位，因工作性质需要，劳动合同可能需顺延。
法律背景与建议：
- 劳动合同期限顺延是法律对劳动者权益的重要保障，用人单位应严格遵守相关规定，不得随意解除或终止劳动合同。
- 劳动者在遇到劳动合同期限顺延的情形时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保劳动合同得到顺延。
- 若用人单位违反规定，未顺延劳动合同期限，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在劳动合同期限顺延的情形下，擅自解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 劳动者在维护自己权益时，也应注意保留相关证据，如医疗证明、职业病诊断书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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