试用期满没转正被辞退，劳动者是否有权获得赔偿需分情况讨论：
用人单位无正当理由辞退
- 若用人单位在试用期满后，无法证明劳动者不符合录用条件，或未提供充分证据即辞退员工，则构成违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿后双倍）。
- 示例：若劳动者工作四个月被违法辞退，月工资为5000元，则赔偿金为（0.5 × 5000）× 2 = 5000元。
因劳动者自身原因不符合录用条件被辞退
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未通过考核、存在严重违纪行为等，则辞退合法，无需支付经济补偿。
- 此时，劳动者无权主张赔偿金或经济补偿。
劳动者维权建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同、试用期考核记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 与用人单位协商：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位违法解除劳动关系，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
额外注意事项：
- 试用期过后并不默认转正，用人单位需对劳动者进行考核评估。若考核合格，双方可协商签订转正协议或在原劳动合同上注明转正相关事宜；若考核不合格，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
总结：试用期满没转正被辞退，劳动者是否有权获得赔偿取决于辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿金；若因劳动者自身原因不符合录用条件被辞退，则可能无法获得补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并考虑通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。