结论：厂里从工资中扣除医药费的行为一般是不合法的，员工有权拒绝，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意从员工的工资中扣除任何费用。
医药费承担问题：
- 在工作场所发生的伤害事件中，如果员工因工作原因受伤，那么相关的医疗费用通常应由雇主承担，或者通过工伤保险来支付。如果厂里已经支付了医药费，但随后又试图从员工的工资中扣除这部分费用，这实际上构成了对员工工资的克扣。
厂里行为的合法性：
- 除非有明确的合同条款或法律规定允许厂里这样做，否则从工资中扣除医药费的行为是不合法的。员工有权拒绝这种扣除，并可以要求厂里按照法律规定支付全额工资。
员工权益维护：
- 如果厂里坚持从工资中扣除医药费，员工可以首先尝试与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
- 在极端情况下，如果厂里的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 保留证据：员工应保留好所有与医药费支付和工资扣除相关的证据，如医疗费用发票、工资条、与厂里的沟通记录等。
- 及时沟通：在发现厂里试图从工资中扣除医药费时，员工应及时与厂里进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 寻求帮助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
可能的法律后果：
- 如果厂里被证实存在克扣员工工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，厂里可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及经济补偿等。
- 同时，员工也有权要求厂里支付因克扣工资而产生的额外损失，如利息、诉讼费等。
总之，厂里从工资中扣除医药费的行为一般是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。