试用期被辞退后又找你回去上班，你可以根据自身情况和意愿来决定是否接受，同时需要注意一些法律问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、是否接受回岗
考虑个人意愿和职业规划：
- 如果你对这份工作仍然感兴趣，且认为回岗后能够获得更好的发展机会，那么可以考虑接受。
- 如果你对这份工作已经失去兴趣，或者认为回岗后无法获得满意的待遇和发展，那么可以选择拒绝。
考虑公司辞退原因和回岗条件：
- 了解公司当初辞退你的具体原因，如果是因为公司经营状况不佳、岗位调整等客观原因，且现在公司情况有所好转，那么回岗可能是一个不错的选择。
- 仔细阅读回岗合同或协议，确保其中的条款（如薪资、职位、工作时间等）符合你的期望和要求。如果公司提出的回岗条件过于苛刻或不合理，你有权拒绝。
二、法律注意事项
确认辞退的合法性：
- 在决定是否回岗前，你需要确认公司当初辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
回岗后的权益保障：
- 如果你决定回岗，需要与公司重新签订劳动合同或协议，并明确其中的条款和条件。
- 确保回岗后的薪资、职位、工作时间等权益得到保障，避免出现与公司之间的纠纷。
保留相关证据：
- 在处理此事过程中，你需要保留好与公司之间的沟通记录、合同协议等相关证据，以备不时之需。
- 如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、应对策略
与公司沟通：
- 在决定是否回岗前，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体意图和回岗条件。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的情况和自己的权益，从而做出更明智的决策。
咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询其他律师，但你可以向我咨询）：
- 如果你对法律问题存在疑虑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，试用期被辞退后又找你回去上班是一个需要谨慎考虑的问题。你需要根据自己的实际情况和意愿来做出决策，并注意保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。