结论是：女虚岁51的工人在单位拆迁且被认定为工伤9级的情况下，是有可能获得工伤赔偿的，但具体赔偿金额和项目需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本条件

1. 工伤认定：首先，需要确认该工人是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果该工人符合这一条件，并且已经被相关部门认定为工伤，那么她就有权享受工伤保险待遇。

2. 伤残等级鉴定：其次，需要确认该工人的伤残等级。工伤伤残等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。根据描述，该工人已经被鉴定为工伤9级，这意味着她符合一定的伤残标准，可以据此获得相应的伤残赔偿。

二、工伤赔偿的项目和标准

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是工伤赔偿中的一项重要内容，该工人有权获得这笔补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：除了一次性伤残补助金外，如果该工人与用人单位解除或终止劳动关系，她还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。

3. 其他赔偿项目：除了上述两项补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。这些赔偿项目的具体金额和支付方式也需根据实际情况和相关法律法规来确定。

三、年龄和性别对工伤赔偿的影响

1. 年龄因素：虽然该工人已经51岁（虚岁），但年龄本身并不会影响她获得工伤赔偿的权利。只要她符合工伤认定的条件，并且已经被鉴定为伤残等级，她就有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 性别因素：同样地，性别也不会影响工伤赔偿的金额和项目。无论是男性还是女性工人，在符合工伤认定条件的情况下，都有权获得相应的工伤赔偿。

四、单位拆迁对工伤赔偿的影响

1. 单位责任：单位拆迁本身并不会影响该工人获得工伤赔偿的权利。只要该工人符合工伤认定的条件，并且已经被鉴定为伤残等级，无论单位是否拆迁，她都有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿支付：然而，需要注意的是，如果单位因为拆迁等原因无法继续经营或支付工伤赔偿，该工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的工伤赔偿。

建议：

• 如果该工人还没有进行工伤认定和伤残等级鉴定，建议她尽快向相关部门提出申请，以便确定自己的工伤赔偿金额和项目。
• 如果该工人已经获得了工伤认定和伤残等级鉴定结果，但单位拒绝支付工伤赔偿，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，该工人可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并获得更全面的法律支持。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。