对于50岁工人干了几天发生工伤并鉴定为9级的情况，赔偿金额并不会因为工作年限短而直接减少。工伤赔偿主要依据的是工伤等级、工资水平、治疗费用等多种因素，而不是工作年限。下面我将详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的原则：

   • 工伤赔偿是基于工伤事故对劳动者造成的实际损失进行的补偿，与工作年限无直接关系。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 9级工伤的赔偿标准：

   • 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常与工资水平、伤残等级和解除劳动关系时的年龄有关。

3. 影响因素：

   • 工资水平：赔偿金额与工伤前的工资水平密切相关。
   • 伤残等级：9级工伤对应的赔偿项目和标准已经确定，不会因工作年限而改变。
   • 治疗费用：实际发生的医疗费用也是赔偿的一部分。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期或未签订劳动合同的情况下发生工伤，只要存在事实劳动关系，依然可以享受工伤赔偿待遇。
   • 如果工伤事故是由于用人单位的过错导致的，劳动者还可以依法追究用人单位的赔偿责任。

综上所述，50岁工人干了几天工伤9级的赔偿金额并不会因为工作年限短而减少。赔偿金额主要依据工伤等级、工资水平、治疗费用等因素确定。如果劳动者对赔偿金额有疑问或争议，可以依法向当地劳动行政部门申请工伤认定和赔偿调解。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。