针对您提出的“公司拆迁工伤9级员工能获得什么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

九级工伤员工在公司拆迁中能获得以下赔偿：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，如治疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
   • 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特别注意：

• 工伤赔偿的具体金额和项目可能因地区政策和个人情况而有所不同。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由公司承担。
• 员工可以与公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。