在符合一定条件下，工伤赔偿后仍可起诉实际侵权人。工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律机制，互不冲突，可并行主张。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
- 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、不同情形分析
第三人侵权导致工伤：
- 当工伤由用人单位以外的第三人侵权行为造成时，受伤职工享有双重权利。一方面，可根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；另一方面，可依据民法向侵权人主张人身损害赔偿。
- 举例：职工下班途中被汽车撞伤且认定为工伤，该职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权起诉肇事司机及其保险公司要求民事赔偿。两者基于不同的法律关系，互不替代。
用人单位侵权导致工伤：
- 在一般情况下，劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理，不能向用人单位提起侵权之诉。工伤保险具有强制性和保障性，旨在通过保险基金分担用人单位责任。
- 特殊情形：若用人单位存在故意或重大过失等特定侵权行为，尽管实践中较少见且存争议，但理论上有可能突破工伤保险限制，要求用人单位承担侵权责任。不过，这种情况需要严格的证据支持，并且最终的处理结果可能因地区和具体案情而异。
三、实际操作建议
- 及时进行工伤认定：在遭遇工伤后，应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：若涉及第三方侵权，应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以评估是否有可能向第三方提起侵权诉讼。
- 咨询专业律师：在处理工伤与侵权交织的案件时，由于涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和代理服务。
四、注意事项
- 诉讼时效：在提起侵权诉讼时，需注意诉讼时效的限制，以免错过维权时机。
- 证据保全：在收集证据过程中，需注意证据的保全和固定，以确保其真实性和有效性。
- 法律程序合规性：在处理工伤与侵权交织的案件时，需遵循法律程序的合规性，以确保自身权益得到有效维护。
总结：在遭遇工伤且涉及第三方侵权时，受伤职工在获得工伤赔偿后，仍有可能起诉实际侵权人。但具体能否起诉以及起诉后的结果，需根据案件的具体情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。