结论前置：在申请仲裁被迫解除劳动关系期间，一般不能直接要求生活保障金，但若符合特定条件，可以领取失业保险金作为生活保障。

一、关于生活保障金的直接要求

在申请仲裁并被迫解除劳动关系的过程中，法律并未直接规定此时可以要求生活保障金。生活保障金通常与特定的社会救助或福利制度相关，而非直接与劳动争议仲裁或解除劳动关系挂钩。因此，若仅从“申请仲裁被迫解除劳动关系”这一角度出发，要求生活保障金缺乏直接的法律依据。

二、关于失业保险金的领取

虽然不能直接要求生活保障金，但若满足一定条件，劳动者在被迫解除劳动关系后可以领取失业保险金，这在一定程度上可以作为生活保障。根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：

   • 确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。这可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这是领取失业保险金的关键条件。在仲裁过程中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，即符合此条件。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：

   • 劳动者需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。

三、申请流程

若满足上述条件，劳动者可以按照以下流程申请失业保险金：

1. 用人单位出具证明：

   • 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

2. 失业登记：

   • 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：

   • 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

四、特殊情况说明

• 如果“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
• 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区对于失业保险金的领取条件和标准可能存在差异。

建议：若您正处于申请仲裁并被迫解除劳动关系的过程中，且担心生活保障问题，建议首先确认自己是否满足领取失业保险金的条件。若满足，则按照上述流程申请；若不满足，则可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向当地的社会救助机构咨询或申请其他形式的救助。有问题可以直接向我咨询。