针对您提出的“试用期员工辞退提前三天通知，离职日期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同权利，即只需提前三日通知用人单位即可。这里的“三日”明确指的是自然日，它包括了所有的日历日，无论是工作日、周末还是法定节假日，均计算在内。
离职日期的计算方式：
当天不算：如果您在某一天（比如6号）递交了离职报告，那么这一天是不计入提前通知的三日之内的。
从次日起算：从您递交离职报告的次日（比如7号）开始，连续计算三个自然日。这三个自然日无论是否遇到周末或法定节假日，都算作提前通知的期限。
离职日期确定：以您递交离职报告的日期为基准，加上三个自然日后的那一天，就是您的正式离职日期。例如，如果您在6号递交离职报告，那么7号、8号、9号就是提前通知的三个自然日，10号就是您的正式离职日期，您无需再来上班。
离职流程建议：
提前通知：确保您按照法律规定，提前三日以书面形式（如辞职信或邮件）通知用人单位。
工作交接：在离职前，与您的直接领导和同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
办理离职手续：根据公司的离职流程，办理相关的离职手续，如停保、公积金封存等，并领取离职证明等资料。
保留证据：在整个离职过程中，建议您妥善保留好相关的证据，如辞职信、邮件通知、离职证明等，以备后续可能出现纠纷时使用。
综上所述，试用期员工辞退提前三天通知的离职日期计算方式是：从您递交离职报告的次日起，连续计算三个自然日后的那一天为正式离职日期。希望这个解答能够帮助您清晰地理解离职日期的计算方式，并顺利完成离职流程。