核心结论：国企合同工在签第二个五年合同且还有两年到期时，若单位解散（“黄了”），赔偿问题需结合单位解散原因及劳动合同法相关规定来分析，主要有以下两种情况。

1. 单位因合法原因解散
   若单位因经营不善、政策调整等合法原因解散，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 举例：若您已工作10年（第二个五年合同期间），则单位需支付10个月工资作为经济补偿。
     
   • 注意：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 单位因违法原因解散
   若单位解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），或解散后未依法支付经济补偿，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

   • 举例：若单位应支付10个月工资经济补偿，但未支付，则您可主张20个月工资作为赔偿金。
     
   • 维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

补充说明：

• 若单位解散后，您被安排至其他关联单位工作，且劳动合同主体未变更，则原合同继续有效，无需支付经济补偿。
  
• 若单位解散前，您已达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

建议：

• 保留与单位签订的劳动合同、工资发放记录、单位解散通知等证据，以便维权。
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。