之前给一个老板打工欠工资不给后来又去他弟开的店里应聘去干还是不去干-王涛律师｜法行宝

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2025-09-15 劳动纠纷

结论前置：针对您的情况，是否去老板弟弟开的店里应聘工作，需要综合考虑多个因素，包括法律风险、个人职业发展以及与前老板的关系等。以下是我从不同角度给出的分析和建议。

一、法律风险角度

劳动关系独立性：从法律上讲，您与前老板的劳动关系和您与前老板弟弟（新雇主）的劳动关系是独立的。除非有明确的证据表明两者存在关联关系（如共同经营、财务混同等），否则您在新雇主处的工作不应受到前老板欠薪行为的影响。
避免潜在纠纷：然而，如果您担心前老板可能会通过其弟弟对您进行报复或干扰，那么您需要谨慎考虑。虽然法律上两者是独立的，但实际生活中可能存在一些难以预料的纠纷。为了避免这种情况，您可以考虑在应聘时明确询问新雇主与前老板的关系，并评估这种关系可能对您工作产生的影响。

二、个人职业发展角度

工作机会与待遇：您需要评估新雇主提供的工作机会是否符合您的职业发展需求，以及待遇是否合理。如果新工作能够为您提供更好的发展平台和薪资待遇，那么从个人职业发展的角度来看，这是一个值得考虑的选择。
工作环境与氛围：除了工作机会和待遇外，您还需要考虑新工作环境和氛围是否适合您。一个积极、和谐的工作环境有助于您更好地发挥自己的能力，实现职业目标。

三、与前老板的关系角度

沟通解决欠薪问题：在决定是否去新雇主处工作之前，您可以尝试与前老板沟通，解决欠薪问题。如果能够通过沟通达成和解，那么您可能会消除对前老板的顾虑，从而更加放心地接受新工作。
避免直接冲突：如果您与前老板的关系已经非常紧张，且无法通过沟通解决问题，那么您需要谨慎考虑是否去其弟弟处工作。避免因为工作关系而进一步激化矛盾，给自己带来不必要的麻烦。

综合建议

谨慎评估：在决定是否去新雇主处工作之前，请务必谨慎评估上述各个因素。您可以列出一张清单，将各个因素的重要性进行排序，并根据自己的实际情况做出决策。
咨询专业意见：如果您对法律风险或个人职业发展等方面存在疑虑，可以咨询我这样的专业律师或职业规划师。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议。
保护自身权益：无论您最终做出什么决策，都要确保自己的合法权益得到保护。如果在新工作中遇到任何问题或纠纷，请及时寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此我的建议只能作为参考。在做出决策之前，请务必充分考虑自己的实际情况和需求。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板有好几家店其中一家门店关了拖欠员工工资不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确劳动关系与工资拖欠事实首先，您需要确认自己与关闭门店之间的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。同时，收集并整理所有能证明工资拖欠的证据，如银行工资流水明细、与老板或其他相关人员的聊天记录或通话录音等。与老板协商尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资未发放的问题，并要求其尽快结清工资。尽管门店已关闭，但老板可能仍有其他资产或收入来源可用于支付工资。如果直接沟通无果，可以考虑邀请共同的朋友、商业伙伴或行业协会等作为第三方进行调解，以促成双方达成工资支付协议。向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以请求加付赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可在庭上进行辩论和举证。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，您可以向法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提交起诉申请。法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。在诉讼过程中，需遵守法院的程序和要求。关注破产清算情况如果关闭的门店进入破产程序，您需要及时申报债权，以确保自己的工资权益在破产清算中得到合理分配。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或像我这样的专业律师的帮助。我们将提供专业的法律建议，并制定合适的维权策略。可能的法律后果：如果老板被责令支付工资但拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。同时，拖欠工资的行为也可能对老板的商业信誉和未来发展造成负面影响。总结与行动建议：面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。按照上述步骤逐步推进，同时保留好所有相关证据。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的问题，关于在加盟店工作并签订了劳务合同，但老板因经营不善不再经营，而要求员工转至另一个老板处工作的情况，以下是我的详细解答：核心结论：劳务合同关系不变：若原劳务合同中未明确约定在加盟店不再经营时，员工需转至其他老板处工作，则员工有权拒绝这一要求，并可与原老板协商解除劳务合同或要求相应补偿。可能涉及劳动合同法的调整：若实际关系更接近于劳动关系而非劳务关系，且存在未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等情形，员工可依据劳动合同法主张相关权益。详细分析：劳务合同关系：劳务合同是基于双方自愿、平等协商而订立的，用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。若原劳务合同中未明确约定在特定情况下（如加盟店不再经营）员工需转至其他老板处工作，则员工有权基于合同自由原则拒绝这一要求。在此情况下，员工可与原老板协商解除劳务合同，或要求因合同无法继续履行而产生的相应补偿。劳动合同法的调整：若实际关系更接近于劳动关系（如存在长期稳定的用工关系、固定的工作时间和地点、支付工资等特征），则可能涉及劳动合同法的调整。在劳动关系中，用人单位有义务依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。若原老板未依法履行这些义务，员工可依据劳动合同法主张相关权益，如要求支付经济补偿金、补缴社会保险等。法律建议：明确合同性质：首先，建议您明确自己与原老板之间签订的是劳务合同还是劳动合同，这将对您的权益产生重要影响。协商处理：若您认为转至其他老板处工作不符合您的意愿或合同约定，建议您与原老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。法律维权：若协商无果，且您的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（如我），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板拖欠工资且在你明确表示要起诉后仍不支付，其可能的打算包括拖延时间、试图逃避法律责任或存在其他经济困难等。但无论其有何打算，你都有多种合法途径来维护自己的权益。分析：老板可能的打算：拖延时间：老板可能希望通过拖延时间来避免立即支付工资，或者试图通过拖延使你放弃追讨。逃避法律责任：老板可能了解拖欠工资的法律后果，但选择无视，试图通过不配合、不回应等方式逃避法律责任。经济困难：老板可能确实面临经济困难，无法立即支付工资，但这种情况并不构成拖欠工资的合法理由。你应采取的合法途径：与老板协商：尽管你已经表示要起诉，但再次尝试与老板进行面对面或电话沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求在合理期限内支付。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，到用人单位所在地的劳动监察大队办公地点进行当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉登记。劳动监察大队会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，或在用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的情况下，可直接向人民法院提起民事诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。向工会组织寻求帮助：向所在单位的工会或当地总工会反映情况，工会将提供法律咨询、协调劳动纠纷等服务，有时能通过协商快速解决问题。法律后果：如果老板被查证存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果老板拒不支付工资，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板败诉，将需要承担支付工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等法律责任。建议：在处理过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序。收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以确保诉求得到支持。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论：针对您原先工资未结清且已离职，老板再次邀请您回去工作但您不想去的情况，您有权拒绝老板的邀请，并应继续追讨未结清的工资。详细分析：关于拒绝老板邀请：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择是否继续与用人单位建立劳动关系。您已经离职，即已经解除了与原用人单位的劳动关系，因此您有权决定是否再次接受该用人单位的工作邀请。建议：如果您不想继续为原老板工作，可以明确拒绝其邀请，无需承担任何法律责任。关于追讨未结清的工资：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与原用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与原用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议并保留好相关证据。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。关于可能面临的法律后果：如果您选择拒绝老板邀请并追讨工资：您不会面临任何法律责任，反而有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金（如果符合法定条件）。如果您选择接受老板邀请并回去工作：您需要与用人单位重新签订劳动合同或确认劳动关系，并明确工资待遇等条款。同时，您仍然有权要求用人单位支付之前拖欠的工资。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议调解仲裁机构的工作人员。行动建议：立即收集与原用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的证据。尝试与原用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板欠工资三年不给，且三年后突然以“活没有干好”为由拒绝支付，这种做法是不合法的。您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已经违反了这一规定。时效问题：虽然您提到工资被拖欠了三年，但劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况可以延长时效，比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，具体是否超过时效，还需要根据您的实际情况来判断。即便从严格意义上讲可能存在时效问题，但老板在三年内均未提出工作质量问题，却在三年后以此为由拒绝支付工资，这种做法在情理和法理上都难以站得住脚。举证责任：如果老板主张您活没有干好，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，老板需要提供充分的证据来证明这一点。如果老板无法提供有效证据，那么其主张将难以得到支持。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。可能后果：如果您通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么您很有可能获得法院或仲裁委员会的支持，要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒不执行法院或仲裁委员会的裁决或判决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制老板履行支付义务。额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

结论：面对一家店存在两个老板且都以各种理由拖欠工资的情况，这家店是否还能继续工作，需要从多个角度进行考量。从法律层面，你有权要求支付拖欠的工资，并可以考虑通过法律途径维权；从实际工作角度，你需要评估工作环境、工资支付情况以及个人职业规划等因素来做出决定。法律角度分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。无论店铺有几个老板，他们作为雇主，都应当共同承担支付工资的责任。如果两个老板都以各种理由拖欠工资，这构成了违法行为，你有权要求他们支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律维权途径：你可以先尝试与老板们进行协商，要求他们支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并可能对老板们进行处罚。你还可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据你的证据和法律规定，作出裁决要求老板们支付工资。实际工作角度分析：工作环境评估：除了工资问题，你还需要评估店铺的工作环境是否良好，包括工作氛围、同事关系、工作强度等。如果工作环境恶劣，即使工资问题得到解决，也可能影响你的工作积极性和身心健康。工资支付情况预测：你需要评估老板们拖欠工资的原因和可能性。如果他们是因为经营困难而暂时拖欠，且有能力在未来支付，你可以考虑继续工作并等待工资支付。但如果他们长期拖欠且没有支付意愿，你需要考虑及时止损，寻找其他工作机会。个人职业规划：你还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果这家店铺无法提供稳定的工作环境和合理的工资待遇，且对你的职业发展没有帮助，那么离开可能是一个更好的选择。建议：在决定是否继续在这家店工作之前，建议你先收集相关证据，如工资条、工作合同、与老板的沟通记录等，以备不时之需。你可以先尝试与老板们进行协商，要求他们支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。在选择新工作时，要仔细了解店铺的经营状况、工资待遇和工作环境等信息，确保自己的权益得到保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：您给老板干活，老板不接电话且不给工资，您确实有权向老板（即您所说的“东家”）追讨工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度劳动关系确认：首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在明确的雇佣关系，如签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系（如您按照老板的指示工作，接受其管理，并获得报酬），那么老板就有义务按照约定支付您工资。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即您）及时足额支付劳动报酬。老板不接电话且不给工资的行为，明显违反了这一规定。维权途径：您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。其中，劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。二、实际操作角度收集证据：在追讨工资前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、电话录音等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。与老板协商：您可以尝试先与老板进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。如果老板态度恶劣或拒绝支付工资，您可以考虑采取其他维权措施。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项时效性：需要注意的是，劳动纠纷的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。建议：鉴于您目前的情况，我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题，老板欠钱不给且将工作安排给他人而不让你继续工作，你可以从以下几个角度来解决这个问题：关于老板欠钱不给的问题：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这构成了违法行为。解决建议：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。关于老板将工作安排给他人而不让你继续工作的问题：法律背景：这可能涉及到劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更或解除应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。如果老板未经你同意擅自变更或解除劳动合同，这可能构成违法行为。解决建议：沟通：首先，与老板进行沟通，了解他为何做出这样的决定，并表达你的意愿和诉求。查看合同：仔细查看你的劳动合同，了解其中关于工作安排、变更和解除的条款，以便在沟通或后续处理中有据可依。投诉或仲裁：如果老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板恢复你的工作或给予相应的赔偿。在处理这些问题时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与工资支付和工作安排相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据将在你后续处理问题时起到关键作用。及时行动：不要拖延处理这些问题的时间，因为时间越长，证据可能越难收集，且你的权益可能受到更大的损害。寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这些问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，或者咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。最后，我建议你根据实际情况选择合适的解决方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：老板欠工资，您当然应该去找公司，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的几种处理方式及建议：优先协商：操作建议：首先，您可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好协商，明确表达拖欠工资的情况，并要求尽快补发。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。注意事项：务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。向相关部门投诉：劳动监察部门：受理机构：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉方式：可以通过拨打12333电话、当面投诉或网上投诉等方式反映情况。所需材料：提供身份证复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。人力资源和社会保障部门：该部门也有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，是另一个有效的投诉渠道。申请劳动仲裁：受理机构：如果协商和投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请条件与流程：需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。提交仲裁申请书、身份证复印件、证明劳动关系和工资拖欠的证据材料等。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。双方可举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，若不服可在规定期限内提起诉讼。提起诉讼：适用情况：对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您可直接向法院提起民事诉讼。诉讼流程：准备起诉状、相关证据材料并向有管辖权的人民法院立案。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。若用人单位拒不执行判决，您可申请强制执行，法院有权采取多种执行措施。其他法律途径：申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，您可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。要求加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位无故拖欠工资，您可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。寻求工会组织帮助：向所在单位的工会或当地总工会反映情况，工会将协助沟通协调，争取应得工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。在处理老板拖欠工资的问题时，务必保持冷静理智，遵循法律程序，并妥善保存相关证据以维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能法律后果：如果用人单位被责令支付工资但拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、加付赔偿金等。作为劳动者，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，不必担心因维权而遭受报复或不利后果。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：针对您描述的情况，首先，对方拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径追讨；其次，您去对方家中辱骂并引发冲突导致被打，这一行为可能涉及双方的责任划分问题。以下我将从多个角度为您详细分析。一、关于拖欠工资的法律问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若您与对方存在雇佣关系（如临时工、家政服务等非正式劳动关系，但同样受法律保护），对方拖欠工资即构成违法。追讨方式：协商：首先尝试与对方沟通，要求支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、聊天记录等）。诉讼：若投诉仍未解决，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付工资及可能的赔偿。二、关于辱骂与被打事件的法律问题辱骂行为的法律性质：辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 若辱骂行为严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，面临行政处罚。被打事件的法律责任：对方责任：对方打您属于故意伤害行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”若伤害程度较轻，也可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条受到行政处罚。您的责任：若您的辱骂行为被认定为引发冲突的直接原因，且对方打您的行为是在被辱骂后的激愤状态下发生，您可能需要承担一定的民事责任（如赔偿对方因您辱骂而遭受的精神损失等，但此情况较为复杂，需具体分析）。然而，这并不免除对方因故意伤害您而应承担的法律责任。三、建议与行动指南收集证据：尽快收集与拖欠工资相关的所有证据（如工作记录、支付记录、聊天记录等）。若被打，立即报警并保留医疗记录、报警记录等作为证据。寻求法律帮助：针对拖欠工资问题，您可以向当地劳动监察部门或法律援助中心寻求帮助。针对被打事件，您可以咨询律师，了解如何提起民事诉讼或刑事自诉（若伤害程度构成犯罪）。避免冲突升级：在处理此类事件时，务必保持冷静，避免再次发生冲突或辱骂行为，以免加重法律责任。总结与进一步思考：对方拖欠工资是明确的违法行为，您应通过合法途径积极追讨。同时，辱骂与被打事件涉及双方的责任划分问题，需要您根据实际情况收集证据并寻求法律帮助。在处理此类复杂情况时，建议保持冷静、理性应对，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板强迫你继续工作，否则扣工钱的行为是违法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。法律背景与解释：辞职自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。你提前告知老板不干了，这是行使辞职权的表现，老板无权强迫你继续工作。工资支付：老板不得以任何理由克扣或拖欠你的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板强迫你继续工作否则扣工钱，这违反了工资支付的相关规定。法律建议：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的辞职意愿，并要求老板按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工资条、工作合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付你应得的工资和可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。可能的法律后果：如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付你应得的工资、可能的赔偿金以及因违法行为而产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。进一步思考：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接的冲突或争吵，以免加剧矛盾。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。虽然我已经提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业的法律咨询将有助于你更好地维护自己的权益。最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。

结论：不建议去老板家赖着不走以讨要工资，这种做法不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。法律背景与建议：法律途径是首选：当老板欠工资不给时，最合法且有效的方式是通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都有明确的法律依据和程序，能够确保你的权益得到公正的处理。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。赖着不走可能触犯法律：去老板家赖着不走，这种行为可能构成非法侵入住宅罪或者扰乱公共秩序等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。即使你的初衷是为了讨要工资，但这种行为方式是不合法的，可能会让你从受害者变成加害者。此外，赖着不走还可能引发其他不必要的冲突和纠纷，甚至可能对你的个人安全造成威胁。合理讨薪的方式：除了法律途径外，你还可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个合理的还款计划。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果协商无果，你可以寻求工会或者劳动调解组织的帮助，他们可以提供专业的调解服务，帮助你与老板达成和解。可能的法律后果：如果你选择去老板家赖着不走，一旦被认定为非法侵入住宅或者扰乱公共秩序等违法行为，你可能会面临刑事处罚或者行政处罚。这不仅会影响你的个人声誉和前途，还可能给你的家庭和社会关系带来负面影响。相反，如果你选择通过法律途径来讨要工资，虽然过程可能相对漫长和复杂，但一旦成功，你将能够获得合法的赔偿和补偿，同时维护了自己的合法权益和尊严。总结与建议：面对老板欠工资不给的情况，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为方式。相反，你应该积极寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。同时，你也可以尝试与老板进行协商或者寻求工会等组织的帮助，以达成一个合理的解决方案。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在应聘时承诺不拖欠工资，但在发工资时却特意拖欠，这种行为可能涉及多种原因，包括但不限于公司资金流问题、故意克扣工资、对员工工作表现不满等。以下是对这一问题的详细分析：一、可能的原因分析公司资金流问题：公司可能面临资金紧张的情况，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，老板可能并非故意拖欠，而是确实存在资金困难。但即便如此，公司也应按照法律规定，及时与员工沟通并说明情况，寻求解决方案，而非单方面拖欠工资。故意克扣工资：老板可能出于某种原因（如对员工不满、想要节省成本等）故意拖欠工资。这种行为是违法的，员工有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。对员工工作表现不满：老板可能认为员工的工作表现未达到预期，因此通过拖欠工资的方式来表达不满或作为惩罚。然而，这种做法同样是不合法的，员工的工作表现应通过合理的考核和反馈机制来评估，而非通过拖欠工资来处理。二、法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板拖欠工资的行为是违法的。法律建议：与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并依法对老板进行处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付工资。三、可能的法律后果如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担以下法律后果：支付拖欠的工资及可能的赔偿金；受到劳动监察部门的行政处罚；在劳动仲裁或诉讼中败诉，并承担相应的法律责任。最后，面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您在店里面受伤轻伤上不了班且工资未发的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可以就工伤事宜申请工伤认定和赔偿。如果用人单位拒绝支付工资或拒绝承认工伤，您可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工作受伤或患病期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。如果您因受伤无法上班，且已经告知了用人单位，那么用人单位应当按照您的正常工资标准支付您受伤期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤认定与赔偿问题：您在店里面受伤，如果符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您有权申请工伤认定。工伤认定是申请工伤赔偿的前提。一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应当由用人单位承担。具体行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成的证据，如监控录像、同事证言、医疗记录等。申请工伤认定：携带相关证据和您的身份证明、劳动合同等材料，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。协商或投诉：如果用人单位拒绝支付工资或拒绝承认工伤，您可以先与用人单位协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动路径。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。

面对在小饭店上班不干了但老板拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：友好协商直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、友好的沟通，明确表达你对工资的诉求，并询问拖欠的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时困难而拖欠工资，通过沟通可能能够达成支付工资的协议。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法规。准备材料：投诉时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录等。处理流程：填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明个人信息、工作情况、被拖欠工资的具体金额和时间等内容。劳动监察部门将调查核实，如确认存在违法行为，会责令老板限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁仲裁条件：若劳动监察部门处理效果不佳或协商、投诉均无效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及欠薪证据（如工资条、聊天记录等）。仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排庭审。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定的时间内（一般为受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂可延长15日）作出仲裁裁决。仲裁结果：若胜诉，老板需按裁决支付工资及可能的赔偿金。若老板拒不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或在特定情况下（如持有工资欠条且不涉及其他劳动争议），你可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院将安排庭审，并根据事实和法律作出判决。执行判决：若胜诉而老板仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留和收集证据：在整个维权过程中，务必保留和收集好所有相关证据，这些证据将成为你维权的关键。了解法律权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在主张工资的同时，你也可以考虑主张经济补偿金。保持冷静和理性：面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。只要你遵循正确的程序和方法，积极维护自己的合法权益，就有很大机会追回被拖欠的工资。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即老板欠工资不给，还反咬一口说丢了很多货并威胁报警，以下是我的详细解答：首先，关于老板欠工资不给的问题：法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，老板有义务按时足额支付员工的工资。如果老板拖欠工资，员工有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。解决途径：协商：首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，并了解老板拖欠工资的具体原因和解决方案。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者老板拒绝履行支付工资的义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。其次，关于老板反咬一口说丢了很多货并威胁报警的问题：保持冷静：面对老板的指控和威胁，首先要保持冷静，不要恐慌或激动。收集证据：收集与工资支付和货物丢失相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的清白和权益。应对指控：如果老板没有确凿的证据证明你与货物丢失有关，你可以坚决否认并反驳其指控。如果老板提供了证据，你需要认真审查证据的真实性和合法性，并据此进行辩护。法律维权：如果老板以货物丢失为由拒绝支付工资或进行其他不当行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等。综上所述：面对老板欠工资不给的问题，你应坚持自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。对于老板的指控和威胁，你应保持冷静、收集证据，并据实进行辩护和维权。如有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题，即干了十多天服务员后请假七天再回来上班，发工资时老板不给工资的情况，以下是我的解答和建议：结论：你有权要求老板支付你应得的工资，如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。详细解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。你作为服务员，为老板提供了劳动服务，有权要求支付相应的工资。与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确提出支付工资的要求，并了解老板不给工资的具体原因。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的重要证据。向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等（如果有的话），以便劳动监察部门更好地了解情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决来让老板支付工资。需要在规定时间内提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付记录等。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自身权益。注意事项：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这是维权成功的关键。如果遇到法律上的困难或疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。综上所述，你有权要求老板支付工资，如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。

结论：针对您之前在个人公司上班，公司不给工资且老板又开了新公司的情况，您可以通过法律途径向原公司或老板个人追讨工资，具体方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析劳动关系确认：您与原公司之间存在劳动关系，这是追讨工资的前提。即使原公司现在可能已不再运营或老板开设了新公司，这并不影响您与原公司之间劳动关系的存在。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原公司未支付您工资，已违反了法律规定。二、追讨工资的途径向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉原公司未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更直接地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供与原公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及原公司未支付工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果原公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明原公司未支付工资的事实，并请求法院判决原公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特别说明：如果原公司已注销或老板以新公司名义逃避债务，您可能需要将老板个人作为被告提起诉讼，要求其承担个人责任。这需要根据具体情况和证据来判断。三、注意事项证据收集：在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与原公司存在劳动关系以及原公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追讨工资的权利。法律程序：追讨工资的过程可能涉及多个法律程序，包括投诉、仲裁和诉讼等。每个程序都有其特定的要求和流程，建议您在行动前咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。四、针对新公司的情况如果老板开设新公司是为了逃避支付原公司员工的工资，这种行为可能构成恶意逃避债务。在这种情况下，您可能需要通过法律途径追究老板的个人责任，或者尝试将新公司与原公司视为关联企业，要求新公司承担连带责任。但这需要根据具体情况和证据来判断，并可能需要专业的法律分析和诉讼策略。建议：鉴于追讨工资的过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您尽快咨询专业律师（如我本人晏小利，专注于劳动纠纷等领域），以便根据您的具体情况制定合适的追讨策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。