在员工未经老板同意违规操作导致事故的情况下，责任的划分需综合考虑多个因素，包括员工的违规行为、公司的管理责任以及事故的具体情况等。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
一、员工责任
违规操作的责任：
- 员工未经老板同意擅自进行违规操作，这本身就违反了公司的规章制度和安全生产要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和安全生产规定。因此，员工应对其违规操作行为承担相应的责任。
- 如果员工的违规操作是导致事故发生的直接原因，那么员工可能需要承担主要的民事责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成重大责任事故罪）。
过失责任：
- 员工在操作过程中，如果因疏忽大意或过于自信而导致事故发生，也应承担相应的过失责任。这种责任的大小取决于员工的过失程度以及事故后果的严重性。
二、公司责任
管理责任：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果公司未能履行这些义务，导致员工在违规操作时发生事故，公司可能需要承担一定的管理责任。
- 具体来说，如果公司明知员工存在违规操作行为而未及时制止，或者未对员工进行必要的安全教育和培训，导致事故发生，公司应承担相应的管理过失责任。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是对第三人的损害，但在内部责任划分上，也可以借鉴这一原则来考虑公司对员工事故的责任。即，如果员工是在执行工作任务过程中因违规操作导致自身受伤或公司财产受损，公司也可能需要承担一定的责任。
三、责任划分的综合考虑
事故原因调查：
- 在划分责任时，首先需要对事故原因进行深入调查，明确员工的违规操作行为与事故发生之间的因果关系。这有助于确定员工和公司各自应承担的责任比例。
双方过错程度：
- 除了考虑事故原因外，还需要评估员工和公司在事故中的过错程度。员工的过错程度主要体现在其违规操作行为上，而公司的过错程度则主要体现在其管理责任和雇主责任上。
法律法规依据：
- 在划分责任时，应严格依据相关法律法规进行。这包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规中关于劳动安全、雇主责任等方面的规定。
四、建议与措施
加强安全教育和培训：
- 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。这有助于减少违规操作行为的发生，从而降低事故风险。
完善规章制度：
- 公司应完善规章制度，明确员工的职责和操作规范。同时，应建立健全的监督机制，确保员工遵守规章制度和安全生产要求。
及时处理违规行为：
- 一旦发现员工存在违规操作行为，公司应及时制止并进行处理。这有助于防止事故的发生，并维护公司的正常生产秩序。
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