公司入职让员工交“爱心费”是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了各种不合理、不合法的费用，如“爱心费”、“培训费”、“押金”等。因此，公司要求员工交“爱心费”的行为，明显违反了这一法律规定。

实际操作与后果角度

1. 员工权益受损：员工在入职时被要求交纳“爱心费”，这无疑增加了员工的经济负担，且这种费用往往没有明确的用途和合理的解释，员工权益因此受到损害。

2. 公司可能面临法律责任：如果公司坚持要求员工交纳“爱心费”，员工有权向劳动监察部门投诉。一旦查实，公司可能会面临罚款、责令退还费用等法律责任，甚至可能影响公司的声誉和正常运营。

建议与应对措施

1. 员工应坚决拒绝：面对公司的不合理要求，员工应坚决拒绝交纳“爱心费”，并明确告知公司这种行为是违法的。

2. 保留证据并投诉：如果公司坚持要求交纳，员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），并及时向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司入职让员工交“爱心费”是不合法的行为，员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。