公司每个月都扣爱心基金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果爱心基金扣除未经员工同意或未在劳动合同、公司规章制度中明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司未经员工同意，擅自每月扣除爱心基金，可能违反了这一原则，侵犯了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝扣除，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的款项。

2. 如果爱心基金扣除已经员工同意或在劳动合同、公司规章制度中有明确约定：

   • 如果公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定了爱心基金的扣除方式、金额和用途，并且得到了员工的同意，那么这种扣除可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要确保扣除的金额合理，且用于约定的公益目的。如果扣除金额过高或用途不符，员工仍然有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于爱心基金的合法性与合规性：

   • 除了上述的劳动合同和规章制度约定外，公司还需要确保爱心基金的设立和管理符合相关法律法规的规定。例如，如果爱心基金涉及慈善捐赠，那么需要遵守《中华人民共和国慈善法》等相关法律法规。
   • 公司应当建立透明的爱心基金管理制度，明确基金的来源、用途和管理方式，并接受员工的监督。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自扣除爱心基金，或者对扣除的金额、用途有异议，应当及时与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当尊重员工的意愿和权益，确保爱心基金的扣除和管理合法合规。在设立和管理爱心基金时，应当咨询专业律师的意见，确保符合相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自扣除爱心基金，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，需要承担返还被扣除款项、支付赔偿金等法律责任。
• 如果公司能够证明爱心基金的扣除已经员工同意或在劳动合同、公司规章制度中有明确约定，且扣除金额合理、用途合法，那么可能避免法律纠纷和处罚。

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