针对您提出的“工伤休息半个月，停薪留职一个月后，是否还可以申请半个月工伤假”的问题，这需要根据您的具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，工伤假，也被称为停工留薪期，其时长通常不会超过12个月。如果您的伤情严重或者存在特殊情况，经过相关部门的确认，这个期限是可以适当延长的。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果您的工伤复发：

   • 在您上班后，如果工伤复发，并且经过医疗机构的诊断，确认您需要暂停工作接受治疗，那么您是可以再次享受停工留薪期待遇的。
   • 在这种情况下，您需要及时就医，并由医疗机构出具相关的诊断证明。如果您的单位对此有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 如果您的工伤未复发：

   • 如果您并非因为工伤复发，而是因为工作劳累等其他非工伤原因想要休假，那么您是不能再享受工伤假的。
   • 在这种情况下，您可以根据单位的规章制度，申请病假、事假等其他类型的假期。

就您目前的情况而言，如果您已经休息了半个月的工伤假，并且又停薪留职了一个月，现在想要再申请半个月的工伤假，这主要取决于您的工伤是否复发。如果工伤复发，并且有医疗机构的诊断证明，那么您是可以申请的。但如果工伤并未复发，那么您可能需要考虑申请其他类型的假期。

总的来说，是否可以再次申请工伤假，需要根据您的工伤情况、医疗机构的诊断以及单位的规章制度来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。