针对您提出的问题，即教师在厂里出现脑梗后康复又带头去厂里闹事会如何处理，以下是我的分析：

1. 关于脑梗与工伤的认定：

   • 首先，需要明确的是，脑梗是否属于工伤需要依据具体的医学证据和工伤认定标准来判断。如果脑梗是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么该教师有权享受工伤保险待遇。然而，如果脑梗与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的标准，那么就不能被认定为工伤。
   • 在此案例中，假设脑梗并未被认定为工伤，或者该教师已经康复并享受了相应的医疗待遇，那么其后续的行为就需要从其他法律角度进行分析。

2. 关于带头闹事的行为：

   • 带头去厂里闹事可能涉及多种法律问题，包括但不限于扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等。这种行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规。
   • 如果闹事行为造成了严重的后果，如破坏了工厂的正常生产秩序、导致了财产损失或人员伤害等，那么参与者可能面临更严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》的规定，对于扰乱公共秩序的行为，公安机关可以给予警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 民事赔偿：如果闹事行为导致了工厂的财产损失或人员伤害，那么参与者可能需要承担民事赔偿责任，赔偿工厂因此遭受的损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果闹事行为构成了犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、故意毁坏财物罪等，那么参与者可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 对于该教师而言，如果其对工厂的某些做法有异议或不满，应当通过合法、合理的途径来表达自己的诉求，如与工厂进行协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。
   • 工厂方面也应当积极与教师进行沟通，了解其诉求并尽力解决，以避免矛盾的激化。同时，工厂也可以考虑加强内部管理，完善相关制度，以减少类似事件的发生。

总结来看，教师在厂里出现脑梗后康复又带头去厂里闹事的行为，可能涉及多种法律问题并面临相应的法律后果。因此，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议和问题。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。