结论：在厂里上班突发脑梗，是否能找劳务公司赔偿经济损失，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及劳务公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 对于突发脑梗但未死亡或未在48小时内死亡的情形，一般不直接认定为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致突发脑梗。
实际案例分析：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未死亡或未在48小时内死亡，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，则通常不被认定为工伤。
- 若能证明脑梗的突发与工作有直接关联，如因长时间加班、高强度工作等导致，则可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
二、劳务公司是否存在过错
劳务公司责任：
- 如果劳务公司未按照劳动合同约定提供必要的工作条件，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等，导致员工突发脑梗，劳务公司可能需承担一定的赔偿责任。
- 如果劳务公司已尽到合理的安全保障义务，且员工突发脑梗与工作无直接关联，则劳务公司通常不需承担赔偿责任。
过错认定依据：
- 需考察劳务公司是否违反了相关法律法规或劳动合同约定，如是否提供了符合安全标准的工作环境、是否合理安排了工作时间和休息时间等。
- 还需考虑员工个人因素，如年龄、健康状况等，以及这些因素是否与突发脑梗有直接关联。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明突发脑梗与工作之间的关联性或劳务公司的过错。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 根据工伤认定结果和劳务公司的态度，可以选择与劳务公司协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明突发脑梗与工作之间的关联性或劳务公司的过错。因此，收集充分的证据至关重要。同时，了解相关法律法规和工伤认定标准也是维护自身权益的基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。