针对您在厂里上班晕倒并因脑梗导致残疾，但评不上工伤的情况，以下是一些详细的解决建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、明确非工伤情况下的权益
首先，需要明确的是，如果您的晕倒和脑梗情况被认定为非工伤（即不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件），那么工厂在法律上可能不承担直接的工伤赔偿责任。但这并不意味着您无法获得任何形式的补偿或帮助。
二、收集并整理相关证据
- 劳动关系证明：确保您有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录或同事证言等，以证明您与工厂之间的劳动关系。
- 医疗证据：收集医院的诊断书、病历本、检查报告和医疗费发票等，这些将证明您的受伤事实、程度及医疗费用。
- 其他证据：如果有任何能证明您晕倒与工作环境、工作强度等有关的间接证据，也应一并收集。
三、与工厂进行友好协商
- 书面阐述情况：通过邮件、EMS信件等书面形式，向工厂详细阐述您的情况，包括晕倒的经过、脑梗的诊断结果以及因此导致的残疾情况。
- 提出合理诉求：在阐述情况的同时，提出您的合理诉求，如请求工厂给予一定的人道主义补偿、协助您申请相关救助或提供其他形式的帮助。
- 保留协商记录：务必保留好协商过程中的所有记录和回复，以备后续需要。
四、寻求外部帮助
- 当地残疾人联合会：联系当地的残疾人联合会，向他们说明您的情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能提供法律咨询、心理辅导或协助您申请相关救助。
- 社区或政府相关部门：向您所在的社区或政府相关部门（如民政局、社保局等）咨询，了解是否有针对您这种情况的救助政策或补贴。
五、考虑法律途径
- 法律咨询：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
- 劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、关注身心健康与康复
在处理此事的同时，也请务必关注自己的身心健康和康复情况。脑梗导致的残疾可能需要长期的康复和治疗，确保您有足够的资源和支持来应对这一挑战。
综上所述，虽然您的情况可能不符合工伤认定条件，但您仍然可以通过收集证据、与工厂协商、寻求外部帮助和考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。