在厂里上班脑梗死了，是否算工伤需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合视同工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在厂里上班时突发脑梗死，并在此时间范围内死亡，或者虽未立即死亡但在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤，可以享受工伤保险待遇。

2. 因工作原因导致脑梗死可能认定为工伤

• 如果脑梗死的发生能够明确归因于工作原因，例如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。但这种情况下，劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，比如工作记录、环境监测报告、医学诊断证明等。

3. 非工作因素导致的脑梗死不算工伤

• 如果脑梗死的发生与工作无关，而是由于个人身体原因（如高血压、高血脂等基础性疾病）或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗死将不会被认定为工伤。例如，员工本身患有严重的高血压病，在工作时突然发病导致脑梗死，但并未受到其他外部因素的刺激或影响，那么这种情况就很难被认定为工伤。

4. 工伤认定程序与异议处理

• 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料（如工作记录、监控录像等）以及劳动关系证明等。
• 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。如果材料齐全且符合工伤认定条件，行政部门将出具工伤认定决定书。
• 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在复议或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 建议与注意事项

• 及时就医并保留证据：一旦发生脑梗死等突发疾病，员工应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在发生工伤事故时，能够及时、准确地维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应与用人单位保持沟通，共同配合完成相关手续。如果用人单位拒绝配合或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在厂里上班脑梗死了是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果符合视同工伤的情形或因工作原因导致脑梗死，且能够提供充分证据证明疾病与工作之间的因果关系，那么有可能被认定为工伤。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。