针对您提出的“工伤怎么认定脑梗晕倒”的问题，这确实是一个涉及工伤认定流程与标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，脑梗晕倒本身并不直接等同于工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，即在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患的职业病。对于脑梗晕倒这种情况，我们需要具体分析其是否与工作有直接关联。
一、脑梗晕倒是否可能被认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据相关规定，如果在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这里的关键是“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，而脑梗晕倒并不直接满足这一条件。
- 如果脑梗晕倒是在工作过程中因工作紧张、劳累等直接原因诱发的，且能够证明这种诱发与工作有直接因果关系，那么理论上有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
不得认定为工伤的情形：
- 如果脑梗晕倒与工作无直接关联，而是由于职工自身的健康状况、生活习惯（如长期高血压、高血脂等未得到有效控制）或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、工伤认定流程
无论脑梗晕倒是否可能被认定为工伤，其认定流程都是相似的：
立即救治与报备：
- 职工在发生脑梗晕倒后，应立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤（或发病）的时间、原因和地点。
- 同时，职工或其家属应及时向用人单位报备事故情况，并保留好双方的沟通记录。
收集证据：
- 职工或其家属应收集与脑梗晕倒相关的医疗凭证（如病历本、诊断书、医疗费发票等）。
- 如果可能的话，还应收集现场的照片、录音录像等证据，以证明脑梗晕倒与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
等待认定结果：
- 社保行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定）。
- 认定结果将以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式送达职工（或其近亲属）和用人单位。
三、建议
及时咨询专业机构：
- 由于脑梗晕倒的工伤认定涉及复杂的医学和法律问题，建议您及时咨询专业的医疗机构和劳动能力鉴定机构，以获取更准确的医学证据和鉴定意见。
保留好所有证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与脑梗晕倒相关的医疗凭证、沟通记录、现场证据等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，脑梗晕倒是否可能被认定为工伤取决于其是否与工作有直接关联以及具体的医学证据和劳动能力鉴定结果。在申请工伤认定时，请务必遵循相关流程并准备好必要的材料。希望这些解答能对您有所帮助。