关于您提出的“脑梗能不能认工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。其中，第十五条第一款第一项明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这是关于突发疾病视同工伤的具体情形。

现在，我们结合这个规定来分析您的情况。如果您或您所知的某人在工作期间突发脑梗，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，而是进入了康复治疗阶段，那么这种情况就不符合上述视同工伤的规定。就像之前的一个案例，许某在工作期间突发脑梗，但他在提起工伤认定申请时仍在康复治疗中，因此并未被认定为工伤。

另外，我们还需要考虑脑梗是否属于“事故伤害”的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”然而，脑梗通常被视为一种疾病，而非事故伤害，因此这一条款在脑梗的情况下往往不适用。

综上所述，如果脑梗并未导致在48小时之内经抢救无效死亡，且不属于事故伤害的范畴，那么通常情况下，脑梗是不能被认定为工伤的。当然，每个具体案例都有其独特性，如果您或您所知的某人遇到了类似情况，建议及时咨询专业的法律人士或当地的人社部门，以获取更具体、更准确的法律建议。