关于工作期间突发脑梗能否认定为工伤的问题，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合判断，以下是详细分析：
能认定为工伤或视同工伤的情况
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发急性脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
- 因工作原因导致脑梗：虽然脑梗通常是自身身体原因导致，但如果能够提供充分的医学和事实依据，证明脑梗的发生与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力的工作导致脑梗突发，或者工作环境存在有毒有害物质等），那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持，包括医学鉴定、工作环境评估等。
一般不能认定为工伤的情况
- 单纯因自身身体原因突发脑梗：如果员工在工作期间突发急性脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果认为脑梗与工作存在直接因果关系，还需要提供医学鉴定、工作环境评估等充分的证据来支持。
- 关注身体健康与预防：对于员工而言，平时应注意保持健康的生活方式，预防脑梗等疾病的发生。同时，用人单位也应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，以降低工伤风险。
总结：工作期间突发脑梗能否认定为工伤，需根据发病时间、地点、原因及后果等多个因素综合判断。如果符合特定条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或能证明脑梗与工作存在直接因果关系），则有可能被认定为工伤或视同工伤。否则，一般不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询并准备相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。