在工作岗位晕倒后确诊为脑梗，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括所有类型的疾病，脑梗也不例外。因此，如果员工在工作岗位晕倒后确诊为脑梗，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果员工在工作岗位晕倒后确诊为脑梗，但并未导致死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。特别是当脑梗是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重时，更难以被认定为工伤。

3. 特殊情形的考量：

   • 尽管脑梗通常被视为一种疾病，但如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。在这种情况下，劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。
   • 为了支持工伤认定申请，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

4. 工伤认定流程：

   • 如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议员工和用人单位及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果感到身体不适或存在健康隐患，应及时就医并告知用人单位。

综上所述，工作岗位晕倒后确诊为脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。