结论：在工作岗位上发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。一般情况下，脑梗作为自身疾病不被直接认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能被视同工伤。

一、一般情况下不算工伤

1. 脑梗的性质：脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。

2. 非工作因素导致的脑梗：如果脑梗是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗通常不会被认定为工伤。例如，员工本身就有脑梗病史，且在工作时因情绪激动或劳累等因素诱发脑梗，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。

二、特定条件下视同工伤

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗并满足上述条件，如当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么将被视同为工伤。例如，员工在工作时突然倒地，经诊断为脑梗，并在送往医院途中或医院抢救过程中死亡，或者抢救了48小时但最终无效死亡，这种情况就可以视同工伤。

2. “48小时”的起算时间：这里需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在工作时突发脑梗，但并未立即送往医院，而是在一段时间后才送医，那么“48小时”的起算时间将从医疗机构初次诊断为脑梗的时间开始计算。

三、其他不构成工伤的情形说明

• 除了上述视同工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但这些情形与工作中突发脑梗无关，因此在这里不做详细阐述。

四、工伤认定程序与异议处理

1. 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。例如，员工需要提供医院的诊断证明、病历、死亡证明（如果死亡）等材料，以证明其突发脑梗的情况。

2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。在审查过程中，行政部门可能会要求员工或用人单位提供进一步的证据或材料，以支持工伤认定的申请。

3. 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。例如，如果员工认为行政部门作出的工伤认定决定不正确，可以向上一级行政部门申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。

五、建议与提醒

• 对于员工来说，如果突发脑梗并希望认定为工伤，应尽快向用人单位报告，并保存好相关医疗证明和事故发生的相关证据。同时，应积极配合社会保险行政部门的调查和审查工作，以提供充分的证据支持工伤认定的申请。

• 对于用人单位来说，应加强对员工的健康管理和安全教育，提高员工对突发疾病的预防意识和应对能力。同时，在员工突发脑梗等紧急情况时，应及时送医并协助员工或其近亲属申请工伤认定。

综上所述，在工作岗位上发生脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。