针对您提出的“用人单位未书面告知工伤职工本人，过了时效期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

针对您的情况，若已过时效期但尚未超过1年，您可以采取以下措施：

1. 准备相关材料：包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，这些材料将作为您申请工伤认定的依据。

2. 向社保部门提出申请：携带准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门将对您的申请进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 享受工伤待遇：若您的申请被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

若已超过1年的时效期，您仍可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：根据律师或法律援助机构的建议，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括支付本应由工伤保险基金支付的费用，以及因用人单位未及时申报而导致的其他损失。

特别提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 工伤认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您在处理过程中寻求专业法律人士的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。