针对您提出的“续签劳动合同需要先签离职吗”这一问题，我可以明确地告诉您：续签劳动合同并不需要先签离职。

首先，我们来理解一下劳动合同续签的基本概念。劳动合同的续签，是指在原劳动合同期限届满后，经过用人单位和劳动者协商，双方继续签订一份新的劳动合同，这份新合同的内容可以与原合同相同，也可以有所不同。但关键在于，续签是在原合同到期后的自然延续，并不需要先解除原合同。

接下来，我们分析一下为什么不需要先签离职。如果先解除劳动合同再签订新的劳动合同，这实际上属于重新签订劳动合同，而不是续签。重新签订劳动合同意味着双方需要重新协商合同条款，建立新的劳动关系，这与续签劳动合同的性质是完全不同的。

此外，根据相关劳动法律规定，当劳动合同期限届满时，如果一方要求续签合同，应当在合同到期之前三十天发出续签通知，并要求对方在一段时间内答复。如果双方都同意签订，那么应当协商合同内容。如果合同内容与原内容相似，可以签订续签协议来确定劳动合同的相关内容。这一过程中，并没有要求先解除原合同。

最后，我要强调的是，用人单位要求员工先与公司解约后再行签订新的期限的劳动合同，这种行为是违反《劳动合同法》的。任何公司相关规定都不能违反国家法律。如果公司侵犯了员工的合法权益，劳动者应当学会拿起法律的武器来维护自身的合法权益。

综上所述，续签劳动合同并不需要先签离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同续签的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。