机关工勤单位领导并非绝对开除不了，是否开除取决于其是否违反相关法律法规及单位规章制度，且达到开除的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除的法律依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关事业单位人事管理条例，公职人员（包括机关工勤单位的工作人员）若存在严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，单位有权依据法律规定给予其开除处分。这意味着，无论是普通员工还是领导，只要触犯法律红线，都可能面临开除的后果。
二、开除的具体情形
违法违纪行为：如领导存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为，或者违反工作纪律、滥用职权等违纪行为，且情节严重，单位可以依法给予开除处分。
工作失职或渎职：若领导因工作失职或渎职导致单位遭受重大损失，或者严重影响单位声誉和形象，单位也有权考虑给予开除处分。
其他严重违反单位规章制度的行为：如领导长期旷工、迟到早退、违反职业道德等，且经教育不改，单位也可以依据规章制度给予开除处分。
三、开除的程序与保障
调查与取证：单位在决定开除前，必须进行充分的调查与取证，确保开除决定的合法性和合理性。
听取陈述与申辩：单位在作出开除决定前，应当听取被处分人的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。
作出决定与送达：单位在调查清楚事实后，应当依法作出开除决定，并将决定送达被处分人。
申诉与复核：被处分人对开除决定不服的，可以依法提出申诉或申请复核，单位应当依法处理。
四、实际案例与启示
在实际工作中，不乏有机关工勤单位领导因违法违纪行为被开除的案例。这些案例警示我们，无论职位高低，都必须严格遵守法律法规和单位规章制度，否则将面临严重的法律后果。
五、建议与提醒
加强法律法规学习：作为机关工勤单位的工作人员，应当加强法律法规学习，提高法律意识，避免触犯法律红线。
严格遵守单位规章制度：除了法律法规外，还应当严格遵守单位规章制度，确保工作行为的合规性。
及时咨询与求助：若在工作中遇到法律问题或困惑，应当及时咨询专业律师或相关部门，以便得到及时、准确的法律指导和帮助。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者对劳动工伤、劳动仲裁等领域有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。