机关单位领导一般无权直接开除员工，是否开除需根据具体情况和法定程序来决定。具体分析如下：

1. 机关单位员工的身份性质：机关单位员工通常包括公务员、事业编制人员以及合同制员工等。对于不同身份的员工，开除的程序和依据有所不同。

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。开除公务员需要依据法定程序，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定，并非由领导个人直接决定。
   • 事业编制人员：事业编制人员的开除也需遵循相关法律法规和单位规章制度，通常需要经过一定的程序，如调查核实、听取陈述申辩、作出决定等，并非领导一言堂。
   • 合同制员工：对于与机关单位签订劳动合同的员工，开除需依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如符合法定解除情形且无需支付经济补偿的除外）。

2. 开除员工的法定程序：无论员工身份如何，机关单位开除员工都需遵循法定程序。这通常包括调查核实员工的违规行为、听取员工的陈述和申辩、作出开除决定并通知员工、办理相关手续等。领导个人无权直接开除员工，必须依据法律法规和单位规章制度，通过正当程序进行。

3. 领导的角色与权限：在机关单位中，领导负责管理和指导员工的工作，但并不拥有直接开除员工的权力。领导可以提出开除建议或参与开除决定的讨论，但最终决定权通常掌握在任免机关、监察机关或单位管理层手中，且需依据法律法规和单位规章制度进行。