结论前置：

1. 若劳务派遣合同中明确约定了工作岗位，且公司调换新岗位未与您协商一致，您有权拒绝。
2. 若合同中未明确约定工作岗位，或虽约定但调换岗位具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原岗位等），则您可能无法直接拒绝，但可与公司协商或寻求法律救济。

法律分析：

一、劳务派遣合同中明确约定工作岗位的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若合同中明确约定了您的工作岗位，且公司未经您同意，单方面调换您的工作岗位，这违反了合同约定。

在此情况下，您有权依据合同约定，拒绝公司的调岗要求。若公司坚持调岗，您可向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求按照原合同约定履行。若公司仍不改正，您可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣合同中未明确约定工作岗位或调换岗位具有合理性的情况

1. 合同中未明确约定工作岗位： 若劳务派遣合同中未明确约定您的工作岗位，公司调换您的工作岗位可能不构成违约。但此时，公司调换岗位仍需遵循公平、合理的原则，不得损害您的合法权益。若您认为调换岗位不合理，可与公司协商，要求公司说明调岗理由，并考虑是否接受调岗。

2. 调换岗位具有合理性： 若公司因生产经营需要、原岗位撤销、您不胜任原岗位等原因，需要调换您的工作岗位，且调换后的岗位与您的能力、经验相匹配，工资待遇等条件不降低，则调换岗位可能具有合理性。在此情况下，您可能无法直接拒绝调岗要求，但可与公司协商调岗后的具体事宜，如工资待遇、工作时间等。

三、建议与救济途径

1. 与公司协商： 无论何种情况，您均可首先尝试与公司协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳务派遣单位反映： 若与用工单位协商无果，您可向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位协助解决纠纷。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼： 若协商和反映均无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在处理此类纠纷时，您需注意保留相关证据，如劳务派遣合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也需了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而损害自己的合法权益。

总结：

在劳务派遣关系中，若公司调换您的工作岗位，您需根据合同约定和实际情况判断自己是否有权拒绝。若合同中有明确约定且公司未经协商一致调岗，您有权拒绝；若合同中未明确约定或调岗具有合理性，则您可能无法直接拒绝，但可与公司协商或寻求法律救济。在任何情况下，您都应保留相关证据并了解自己的权利和义务。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。