企业员工通过虚构加班费套取资金的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面分析
违背诚信原则：
- 员工虚构加班费套取资金，首先违背了诚信原则。在劳动关系中，员工和用人单位应当基于诚实信用原则履行各自的义务。虚构加班费属于不诚信行为，损害了用人单位的合法权益。
涉嫌欺诈：
- 如果员工故意虚构加班事实，以骗取加班费为目的，这种行为可能涉嫌欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，如果涉案金额较大，员工将承担刑事责任。
用人单位的管理权能：
- 用人单位对员工的加班状况具有核实与管理权能。如果查实员工有意虚构加班情况，用人单位可以依据内部规定采取措施，如警告、扣薪乃至解雇等。这些措施旨在维护用人单位的合法权益，防止员工通过不正当手段获取利益。
二、司法实践分析
判定依据：
- 在司法实践中，判定员工是否骗取加班费需要综合考虑多种因素，如考勤记录、工作成果、证人证词等。这些因素共同构成了判定员工是否虚构加班事实的依据。
严重后果：
- 如果员工虚构加班费的行为情节严重，且涉案金额巨大，那么这种行为可能触犯诈骗罪名。一旦构成犯罪，员工将承担相应的刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
三、法律建议
员工应遵守诚信原则：
- 作为员工，应当遵守诚信原则，如实申报加班情况，不得虚构加班事实以骗取加班费。这是维护劳动关系和谐稳定的基础。
用人单位应加强管理：
- 用人单位应当加强对员工加班情况的管理和核实，确保加班费的发放符合实际情况。同时，用人单位可以制定内部规定，对虚构加班费的行为进行处罚，以维护自身的合法权益。
遇到问题及时咨询：
- 如果员工或用人单位在加班费问题上遇到争议或疑问，应当及时咨询专业律师或法律机构，以便得到准确的法律指导和帮助。
总结：企业员工通过虚构加班费套取资金的行为是违法的，不仅违背了诚信原则，还可能涉嫌欺诈并承担刑事责任。用人单位应当加强对员工加班情况的管理和核实，员工也应当遵守诚信原则如实申报加班情况。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。