项目经理办理离职后，一般不再算有在建项目，但具体情况需根据项目实际进展、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从项目实际进展角度

1. 项目已完工或实质性完工：

   • 若项目经理离职时，项目已经完工或实质性完工（即主要工程内容已完成，仅剩少量收尾工作），则通常不再认为该项目经理有在建项目。
   • 实质性完工的判断标准可能因项目类型、合同约定及行业惯例而异，但一般指项目的主要功能或目的已经实现。

2. 项目未完工且需持续管理：

   • 若项目经理离职时，项目尚未完工且需要持续的管理和监督，则该项目经理可能仍被视为有在建项目，尤其是如果其离职未导致项目管理责任的完全转移。
   • 在这种情况下，项目经理的离职可能引发关于项目管理连续性、责任划分及后续工作安排的复杂问题。

二、从合同约定角度

1. 合同明确规定：

   • 如果项目经理与业主或承包商签订的合同中明确规定了项目经理在离职后的责任、义务及在建项目的认定标准，则应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定项目经理在离职后一定期限内仍需对项目承担一定责任，或规定离职即视为放弃在建项目的相关权益。

2. 合同未明确规定：

   • 如果合同未明确规定项目经理离职后的在建项目认定问题，则需根据行业惯例、法律规定及双方协商结果进行判断。
   • 在这种情况下，双方可能通过补充协议、协商或诉讼等方式解决争议。

三、从法律规定角度

1. 劳动法相关规定：

   • 项目经理的离职主要受劳动法调整，劳动法规定了员工离职的权利、义务及程序。
   • 但劳动法并未直接规定项目经理离职后是否算有在建项目，这需结合项目实际情况及合同约定进行判断。

2. 建筑法及相关法规：

   • 建筑法及相关法规对项目经理的资质、职责及项目管理有明确规定。
   • 如果项目经理的离职导致项目管理不符合法规要求（如无资质人员管理项目），则可能引发法律责任问题。但同样，这并未直接回答项目经理离职后是否算有在建项目的问题。

四、法律建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订项目合同时，应明确项目经理离职后的责任、义务及在建项目的认定标准，以避免后续争议。

2. 妥善办理离职手续：

   • 项目经理在离职时，应确保与业主或承包商妥善办理离职手续，包括工作交接、责任划分等。

3. 关注项目后续进展：

   • 即使项目经理已离职，也应关注项目的后续进展，确保项目顺利完成并避免潜在的法律责任。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果在项目经理离职过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。