公司一般无权强制要求员工填写房产信息及家庭成员信息，但在特定情况下，公司可能有权要求员工提供部分相关信息。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的权利限制
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。房产信息和家庭成员信息属于个人隐私范畴，员工有权拒绝提供。
劳动合同约定：
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权强制要求员工提供房产信息及家庭成员信息。劳动合同是双方自愿签订的，应遵循平等、自愿、公平的原则。
二、特定情况下的权利行使
公司规章制度合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了需要员工提供房产信息及家庭成员信息，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但即便如此，公司也应谨慎行使这一权利，避免侵犯员工隐私权。
特定岗位需求：
- 对于某些特定岗位，如涉及公司高级管理人员、财务人员等，公司可能出于风险防控、利益冲突审查等目的，要求员工提供部分相关信息。但这种情况下，公司应明确告知员工提供信息的目的和范围，并确保信息的合法使用和保密。
法律法规要求：
- 在某些特殊情况下，如涉及反洗钱、反腐败等法律法规的要求，公司可能需要员工提供部分相关信息以配合监管。但这种情况下，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法收集和使用。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公司而言，应谨慎行使要求员工提供房产信息及家庭成员信息的权利，避免侵犯员工隐私权。如果确实需要收集相关信息，应明确告知员工提供信息的目的和范围，并确保信息的合法使用和保密。
- 对于员工而言，如果公司无正当理由要求提供房产信息及家庭成员信息，员工有权拒绝。如果公司因此采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司非法收集、使用员工个人信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工损失、消除影响等）。
- 如果员工因拒绝提供信息而遭受不利待遇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司一般无权强制要求员工填写房产信息及家庭成员信息。在特定情况下，如公司规章制度合法、特定岗位需求或法律法规要求等，公司可能有权要求员工提供部分相关信息。但无论如何，公司都应确保信息的合法收集和使用，并尊重和保护员工的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。