针对您提出的“公司不让休完年假离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这是您的法定权益，任何用人单位都不得侵犯。

若您在离职时发现年假未休完，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 明确法律规定：您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导明确指出相关法律法规，表明自己有权休年假或要求年假工资折算。
2. 提出解决方案：您可以与单位协商，在离职前安排休假或分段休假。若因工作原因无法安排，您应要求单位按照法律规定折算未休年假的工资。折算方法通常为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位改正。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。在仲裁庭审中，您需要提供充分证据支持自己的主张。

四、提起诉讼

若您对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行公正审理和判决，以维护您的合法权益。

五、了解用人单位的法律责任

若用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任或由相关部门申请人民法院强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的权益。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。