孕期遇见公司调岗，首先要判断调岗是否合理，再根据不同情况采取相应措施。具体来说：

一、合理调岗的情况及应对

若调岗具有合理性，比如因女职工孕期身体原因，确实无法胜任原岗位工作，公司基于对员工健康及工作实际的考量，调整到其能适应的岗位，且调岗后的薪资待遇等劳动条件基本维持不变，这种调岗通常是合法的。

• 应对措施：在这种情况下，女职工可以接受调岗安排，并继续履行劳动合同。同时，建议女职工与新岗位的同事和上级进行良好沟通，尽快适应新岗位的工作环境和工作内容。

二、不合理调岗的情况及应对

若公司调岗缺乏合理性，则涉嫌违法。例如，恶意将女职工调至劳动强度大、有职业危害或薪资待遇明显降低的岗位，这种行为侵犯了女职工的合法权益。

• 应对措施：
  1. 拒绝不合理调岗：女职工有权拒绝该不合理调岗安排，并明确向公司表达自己的立场和诉求。
  2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，指出公司调岗行为的不合理性，要求恢复原岗位及待遇。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
  3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
  4. 申请劳动仲裁：女职工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿金等。

三、公司进一步侵害行为的应对

若公司以不接受调岗为由，对女职工进行辞退等进一步侵害行为，女职工应坚决维护自己的合法权益。

• 应对措施：
  1. 继续协商与投诉：在拒绝不合理调岗后，若公司采取进一步侵害行为，女职工应继续与公司协商，并同时向劳动监察部门投诉。
  2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，女职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，未经协商一致，用人单位不能擅自变更劳动合同约定的工作岗位。
• 建议：在整个过程中，女职工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自身合法权益。此外，女职工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，孕期遇见公司调岗，女职工应根据调岗的合理性采取相应的应对措施，坚决维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。