结论前置：您所描述的劳动合同中固定期限写为五年，但签订的截止日期与开始时间只有半年的情况，显然是不符合常规劳动合同规定的，这很可能是一个合同条款的错误或者是一个不规范的合同。接下来，我将从法律角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。
一、法律分析
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的合同。
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在此情况下，劳动合同的起始日期和终止日期应当明确且合理。
您所描述的合同问题：
- 您提到的劳动合同中固定期限写为五年，但签订的截止日期与开始时间只有半年，这明显与固定期限劳动合同的定义不符。
- 这种情况可能是由于合同起草时的疏忽或者故意为之（如为了规避某些法律责任），但无论如何，这样的合同条款都是不合法且无效的。
二、可能后果与建议
合同无效的后果：
- 如果劳动合同中的期限条款被认定为无效，那么整个劳动合同可能会因此受到影响，甚至可能导致劳动合同被认定为无效。
- 在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系可能会变得不明确，容易引发劳动争议。
建议措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，指出合同中的错误，并要求重新签订一份合法有效的劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并纠正用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝改正，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、预防措施
- 在签订劳动合同时仔细审查：在签订劳动合同时，您应当仔细审查合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保它们符合您的期望和法律规定。
- 咨询专业律师：如果您对劳动合同条款有任何疑问或者不确定的地方，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
总结：您所描述的劳动合同中固定期限与截止日期不符的情况是不合法的，可能引发一系列劳动争议。我建议您尽快与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。同时，在未来的劳动合同签订过程中，请务必仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。